Вопрос номер 643827

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.

Здравствуйте, Сергей! Вас не могут за это уволить, если Вы выполняете свои должностные обязанности и не опаздываете на работу более чем на 4 часа, то увольнение со стороны работодателя, будут неправомерны. Это называется принуждение к увольнению. Ответственность работодателя за принуждение к увольнению с работы
Законодательство предусматривает наступление ответственности работодателю при доказательстве его вины в не добровольном уходе работника. Это положение регулируется статьей 5.27 КоАП и статьей 145 УК РФ. При доказанном нарушении прав работника, работодатель подвергается административной ответственности. Ответственность может быть выражена штрафными санкциями в пользу государства, компенсацией простоя работника, а возможно и его морального ущерба. Административная ответственность подразумевает также восстановления сотрудника на потерянной должности. Если была уволена женщина в положении, то может грозить даже уголовная ответственность. Наказание выражается в обязательных работах, и может также повлечь закрытие предприятия.

Здравствуйте, Евгений! Обратитесь с этим вопросом официальным письмом в Ваш военкомат и Министерство обороны, Вам предоставят исчерпывающий ответ, мы к сожалению такой информацией не обладаем.

Здравствуйте! В Вашей ситуации сначала можно попробовать урегулировать вопрос в до судебном порядке, т.к. суд может затянуться на несколько месяцев. Наши юристы могут подготовить Вам пакет документов, который поможет решить вопрос не доводя его до суда. Будем рады Вам помочь.

Добрый день, Зоя! В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой к руководителю учебного заведения с требованием о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Можете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства и взыскать причиненный моральный вред.